Squadra Mydo
Il team è formato dalla combinazione di tutti i membri a causa di un lavoro correlato dell'impresa. Ha l'interazione dell'influenza reciproca nel comportamento, è psicologicamente consapevole dell'esistenza di altri membri e ha un senso di appartenenza reciproca e spirito lavorativo. Lo scopo è perseguire il successo complessivo dell’impresa.
I manager sono divulgatori della cultura aziendale, esecutori di sistemi, pianificatori e decisori dei compiti del team, portatori di responsabilità del team, comunicatori e ponti tra il team e il top management dell’impresa, promotori e coordinatori del clima di salute del team.
Una squadra è come una rete da pesca. Ogni griglia gioca un ruolo diverso nella propria posizione. L'esistenza di più maglie non può essere ignorata perché una maglia può pescare. I membri della squadra sono in griglia uno per uno e ogni membro ha la propria posizione. I membri della squadra sono in griglia uno per uno e ogni membro ha la propria posizione. Un team ad alte prestazioni dovrebbe essere un tutt’uno caratterizzato da piena coesione, fiducia reciproca e cooperazione tra i membri. Al fine di dare un gioco migliore all'intelligenza e all'intelligenza della squadra e raggiungere l'efficacia della squadra. Un altro esempio di coesione: scoprirai che puoi facilmente rompere un paio di bacchette. Ma se si mettono insieme dieci paia di bacchette, non si possono rompere. Con tale coesione la squadra sarà una squadra invincibile, capace di superare ogni difficoltà.
La comunicazione può assumere varie forme. I manager possono tempestivamente raggiungere l'armonia delle istituzioni interne attraverso singoli incontri o scambi individuali. La comunicazione non dovrebbe essere effettuata solo internamente, ma anche comunicare orizzontalmente con team esterni direttamente collegati per promuovere l’armonia con le istituzioni esterne. Una buona comunicazione può connettere più strettamente i membri del team ed è il fondamento dell’armonia del team building.
